Comment renforcer l’engagement des équipes et développer la performance de l’organisation ? Aujourd’hui la motivation au travail prend toute sa dimension, avec un taux de désengagement très élevé (seuls 6% des salariés sondés en février-mars 2018 s’affirment être engagés au travail, c’est-à-dire très impliqués à la tâche et enthousiasmés par leurs missions professionnelles, selon la définition de l’institut de sondage Gallup). Travailler le niveau d’engagement des collaborateurs, c’est agir directement sur la performance de l’entreprise.

Un séminaire pour mobiliser les énergies

L’entreprise aujourd’hui n’a plus le choix : elle doit générer l’engagement qui fera de ses salariés de véritables ambassadeurs. Se réunir dans un moment hors cadre et valoriser l’épanouissement des collaborateurs, renforce leur engagement et leur performance au quotidien, mais cela ne suffit plus. Comment construire un engagement durable ? Une question à se poser pourrait être quelle espace de dialogue authentique est initié dans l’organisation. Comment le maillage vision de l’entreprise, écoute des besoins des salariés se développe ? Un séminaire est une véritable opportunité de renforcer ce dialogue et développer la co-construction. Un séminaire incentive peut devenir cet espace de partage qui rebooste la motivation et l’engagement durable des salariés.

Organiser un workshop collaboratif lors d’un séminaire marque l’a volonté concrète d’être dans la co-création et renforce la motivation. On peut y traiter des sujets organisationnels, l’adhésion aux projets, ou dessiner l’avenir ensemble ! C’est avec cet esprit « win-win » que le bon niveau d’engagement émerge chez les collaborateurs. Ils peuvent alors donner le meilleur de soi-même, et faire preuve de mobilisation de tout leur potentiel.

Engager les équipes par un incentive

Donner de la visibilité au projet d’entreprise, montrer les valeurs de l’organisation renforce la mobilisation des équipes. Cela crée le sens au quotidien et renforce le sentiment d’appartenance. Se rencontrer autour d’une activité de cohésion qui fait sens, est un moyen concret de mettre en lumière les valeurs de l’entreprise. Une journée solidaire, un teambuilding aux couleurs du développement durable, augmentent le sentiment d’appartenance et la fierté des salariés pour leur entreprise. Bien sûr une activité ludique, permet également de fédérer et rassembler les collaborateurs autour d’un chalenge.

Un séminaire incentive peut aussi prendre forme d’une journée sous le signe du bien-être et de la détente, telle une guinguette, des activités en extérieur, qui fédèrent et valorisent le respect alloué aux collaborateurs. C’est une façon très concrète de remercier l’engagement de chacun et nourrir la motivation des équipes.

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