La méthode DISC est outil de connaissance de soi, révélé par le psychologue Marston. Il existe 4 types de comportements, Dominant, Influent, Stable, Consciencieux, qui s’expriment selon des caractéristiques particulières.

L’apport majeur d’un atelier autour du DISC est que les participants vont s’entraîner  à interagir avec leurs profils « éloignés ». Cet outil est une aide précieuse pour adapter sa communication et renforcer sa souplesse relationnelle, il devient un socle de référence et aide les membres de l’équipe à communiquer de façon constructive au quotidien.

Découvrir le DISC durant un séminaire permet de mieux se connaitre et surtout mieux comprendre l’autre au-delà des différences visibles dans le comportement. Cela donne des clefs de lecture et de soutien pour une meilleure relation vécue au quotidien entre membres d’une équipe.

Notre approche est 100% participative, afin de mettre les équipes au coeur de la découverte des profils, dans un processus créatif et participatif où l’appropriation en est d’autant plus naturelle.

Vous voulez renforcer la confiance entre les membres de votre équipe et  renforcer la qualité de vie au travail ?

Parlons-en !